Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) pour les professionnel RH : De la théorie à l'action
Intégrer la RSE dans la gestion des ressources humaines : de la vision à la mise en pratique
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Formation créée le 03/02/2024. Dernière mise à jour le 01/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La RSE, concept d’intégration volontaire des préoccupations sociales et environnementales dans les activités commerciales, devient un enjeu stratégique. Les RH jouent un rôle clé en traduisant ces enjeux théoriques en actions concrètes pour une entreprise plus responsable.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la RSE et son impact sur l'entreprise
- Savoir comment initier et développer une démarche RSE dans une organisation
- Comprendre comment intégrer la RSE dans les pratiques RH
- Apprendre à communiquer efficacement sur la démarche RSE
- Savoir évaluer les actions RSE mises en place et les améliorer
- Consolidation des acquis
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnel des ressources humaines (RH) souhaitant comprendre et intégrer la RSE dans ses pratiques professionnelles
Prérequis
- Connaissance de base en ressources humaines
- Expérience professionnelle dans le domaine RH
Contenu de la formation
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Introduction à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
- Présentation des concepts de base de la RSE
- Principes et avantages
- Étude de cas, débat, discussion.
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Mise en place d'une démarche RSE
- Identification des parties prenantes.
- Élaboration d'une cartographie des enjeux.
- Jeux de rôle, travail en groupe.
-
Intégration de la RSE dans les ressources humaines
- Présentation des liens entre RSE et gestion des ressources humaines.
- Étude de cas, mise en situation, exercice.
-
Communication et sensibilisation
- Élaboration d'une stratégie de communication interne et externe.
- Jeux de rôle, mise en situation, exercice.
-
Évaluation et amélioration continue
- Méthodes d'évaluation des actions RSE.
- Étude de cas, analyse des retours d'expérience, réflexion collective, discussion.
-
Synthèse et évaluation finale
- Présentation individuelle de son plan d'action RSE.
- Questionnaire de compréhension et de synthèse.
- Feedback collectif, discussion.
Équipe pédagogique
Valérie Ohayon, Directrice pédagogique Les formateurs qui animent la formation sont des experts dans leur domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Étude de cas concrets.
- Mises en situation, jeux de rôle.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situations, exercices individuels et en équipe…
Capacité d'accueil
Entre 8 et 15 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, veuillez contacter notre référente handicap Madame Valérie Ohayon via l'adresse mail : accueil.handicap@keyrell.com pour évaluer les options disponibles pour répondre à votre demande.