Formation initial RH - Partie 1 - Traitement paie et restitutions légales
S'initier aux bases de la gestion RH : Paye et obligations légales
Taux de satisfaction :
9,5/10
(1 avis)
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Formation créée le 19/02/2024. Dernière mise à jour le 18/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Optimisez votre expertise en gestion de la paie pour répondre aux exigences légales et améliorer l'efficacité de votre organisation. Découvrez une formation complète et pratique pour maîtriser les outils essentiels et garantir la conformité de vos processus.
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts de base du progiciel et maîtriser les paramètres
- Gérer efficacement les données des salariés et les absences
- Saisir les bulletins de paie, traiter la paie et générer les documents nécessaires
- Comprendre les aspects comptables de la paie, le paramétrage et la gestion des écritures, ainsi que la préparation et l'édition de la DUCS
- Approfondir la connaissance du plan de paie, paramétrer et gérer l'AER
- Approfondir les connaissances
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnel des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Responsable administratif
- Toute personne chargée du traitement de la paie et des obligations légales au sein d'une entreprise
Prérequis
- Une connaissance de base des processus RH et de la gestion informatisée serait bénéfique
Contenu de la formation
-
Introduction et paramétrage de base
- Introduction au progiciel, accès, choix d’une société, codifications, interface utilisateur.
- Paramétrage de base : conventions collectives, paramètres sociétés, établissements.
- Suite du paramétrage de base et premiers exercices pratiques
- Exercices pratiques et mise en pratique, encadrement et assistance.
-
Gestion des salariés et absences
- Gestion des salariés : création, modification et gestion des données individuelles.
- Gestion des absences : création des motifs d’absence, saisie, gestion des calendriers.
- Exercices pratiques et mises en pratique.
-
Saisie des bulletins et traitement de la paie
- Saisie des bulletins de paie : éléments fixes et variables, masques de saisie.
- Traitement de la paie : préparation automatique des bulletins, éditions, génération des virements.
- Exercices pratiques et mises en pratique.
-
Gestion comptable et DUCS
- Gestion comptable : paramétrage, gestion des écritures, génération des écritures.
- Gestion de la DUCS : paramétrage, édition.
- Exercices pratiques.
-
Plan de paie, AER et cas pratiques
- Initiation au plan de paie : rubriques, cotisations, variables, profils, cumuls.
- Paramétrage et gestion de l'AER.
- Exercices pratiques et mises en pratique, discussions.
-
Approfondissement et simulation
- Approfondissement des sujets précédents et questions-réponses.
- Simulation, étude de cas, discussions.
-
Évaluation finale
- Tests pratiques et théoriques.
- Discussions, questions-réponses, révisions.
Équipe pédagogique
Valérie Ohayon, Directrice pédagogique Les formateurs qui animent la formation sont des experts dans leur domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Accompagnement et assistance individuelle.
- Étude de cas pratiques.
- Discussions.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situations, exercices individuels et en équipe…
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 6 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, veuillez contacter notre référente handicap Madame Valérie Ohayon via l'adresse mail : accueil.handicap@keyrell.com pour évaluer les options disponibles pour répondre à votre demande.