Fondamentaux de la RH
Maîtrisez les missions clés de la fonction RH
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Formation créée le 03/03/2024. Dernière mise à jour le 01/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La gestion des ressources humaines est cruciale pour la compétitivité des entreprises. Cette formation vous aidera à comprendre le rôle des services RH, à maîtriser les processus et à sécuriser vos pratiques. Vous développerez les compétences nécessaires pour gérer efficacement les RH.
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle de la fonction RH.
- Adapter les métiers RH aux entreprises et expliquer la marque employeur.
- Maîtriser les méthodes de gestion des talents et planifier la gestion des compétences.
- Anticiper l’avenir des salariés et favoriser l’employabilité durable.
- Comprendre le droit social et analyser les spécificités des entreprises à un secteur.
- Intégrer les enjeux éthiques et la responsabilité sociétale et environnementale dans la gestion RH.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnel des ressources humaines
- Toute personne impliquée dans la gestion du personnel au sein d'une entreprise
Prérequis
- Pas de prérequis pour cette formation
Contenu de la formation
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La DRH
- Quel est son rôle ?
- Sa composition.
- Importance et adaptation (secteur de la mode et du luxe).
- Exercices, étude de cas, discussion.
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Les différentes fonctions et les métiers RH
- L’adaptation des métiers RH à la typologie des entreprises (secteur de la mode et du luxe).
- Organigrammes orientés performance pour la mode et le luxe.
- La place des compétences dans la construction des équipes.
- La marque employeur ou comment attirer les talents.
- Exercice, étude de cas.
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Les talents
- La gestion des talents.
- Les talents rares : "les pépites".
- La gestion des compétences.
- La planification RH.
- La recherche de compétences spécifiques.
- Exercice, étude de cas.
-
L’accompagnement des salariés.
- Leurs métiers.
- Leurs compétences.
- Leur motivation.
- Vers un accompagnement RH / manager.
- Vers une employabilité durable.
- Exercice, étude de cas, débat.
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Relations sociales et négociation collective dans l'industrie de la mode et du luxe
- Droit social.
- Spécificités des entreprises du secteur de la mode et du luxe.
- Exercice, étude de cas, jeu de rôle.
-
Éthique et responsabilité sociétale, et environnementale des entreprises dans le cadre des RH
- Analyse des pratiques en matière de RSE.
- Implication pour la fonction RH.
- Défis éthiques et meilleures pratiques
- Impact sur l’image de marque employeur.
- Exercice, étude de cas, discussion.
Équipe pédagogique
Valérie Ohayon, Directrice pédagogique Les formateurs qui animent la formation sont des experts dans leur domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Jeux de rôle.
- Etude de cas.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situations, exercices individuels et en équipe…
Capacité d'accueil
Entre 1 et 12 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, veuillez contacter notre référente handicap Madame Valérie Ohayon via l'adresse mail : accueil.handicap@keyrell.com pour évaluer les options disponibles pour répondre à votre demande.