Formation Intensive en analyse et synthèse RH - Pour professionnels expérimentés en gestion de la paie et outils informatiques
Affinez vos compétences pour une gestion efficace de la paie
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Formation créée le 19/02/2024. Dernière mise à jour le 03/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Transformez vos compétences en gestion de la paie. Explorez les fonctionnalités avancées d'analyses, de synthèses et de pilotage social pour optimiser votre workflow quotidien. Devenez un expert de la gestion des ressources humaines et donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel indéniable.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases du paramétrage des listes.
- Maîtriser la création et l'utilisation des listes d'export, ainsi que l'utilisation des liens O.L.E.
- Explorer les fonctionnalités des modules d'analyses et de synthèse, et saisir les concepts du pilotage social.
- Savoir utiliser le bilan social pour l'analyse et la prise de décision, ainsi que la création d'états libres.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaire de paie
- Responsable des ressources humaines
- Analyste de données RH
- Comptable
- Responsable de formation en gestion de la paie
- Tout autre personnel impliqué dans le processus de paie
Prérequis
- Connaissance préalable du domaine de la gestion de la paie ainsi qu'une expérience pratique dans l'utilisation des outils informatiques
Contenu de la formation
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Paramétrage des listes
- Les concepts de base du paramétrage des listes.
- Les différents types de listes et leur utilité dans la gestion des ressources humaines.
- La validation et la gestion des erreurs dans le processus de paramétrage des listes.
- Approfondissement des fonctionnalités avancées.
- Démo, exercices pratiques, discussions.
-
Liste d’export et liens O.L.E
- Fonctionnalités de la liste d’export.
- L’importance de la liste d’export dans la gestion des ressources humaines.
- Introduction aux liens O.L.E (Objets lié externe) et leur utilisation.
- Explication des concepts de base et mise en œuvre des liens O.L.E.
- La création et l’utilisation des liens O.L.E. pour améliorer l’efficacité des processus RH.
- Démonstration pratique, exercices de cas pratiques, accompagnement et assistance individuelle.
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Modules analyses et synthèses, et pilotage social
- Fonctionnalités des modules d’analyses et de synthèses.
- L’importance des analyses et synthèses dans la gestion des ressources humaines.
- Fonctionnalités et utilisation.
- Pilotage social - Concepts et mise en œuvre.
- Personnalisation et optimisation des analyses et du pilotage social pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Démonstration pratique, exercices de cas pratiques, accompagnement et assistance individuelle.
-
Bilan social et état libre
- L’importance du bilan social dans la gestion des ressources humaines.
- Les différentes sections du bilan social.
- L’utilisation des différentes sections du bilan social pour l’analyse des données RH.
- Introduction aux états libres et à leur utilisation.
- Les étapes de la création et de la personnalisation d’un état selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
- L’importance de sa flexibilité pour répondre aux besoins des utilisateurs.
- Exploration des possibilités avancées d’analyses des données et de personnalisation des états libres pour répondre aux besoins spécifiques des utilisateurs.
- Démonstration pratique, exercices de cas pratiques, accompagnement et assistance individuelle.
Équipe pédagogique
Valérie Ohayon, Directrice pédagogique Les formateurs qui animent la formation sont des experts dans leur domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Exercices de cas pratiques.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Accompagnement et assistance individuelle.
- Étude de cas pratiques.
- Discussions.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situations, exercices individuels et en équipe…
Capacité d'accueil
Entre 1 et 6 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, veuillez contacter notre référente handicap Madame Valérie Ohayon via l'adresse mail : accueil.handicap@keyrell.com pour évaluer les options disponibles pour répondre à votre demande.