Bien mener son entretien de recrutement
Formation intensive pour conduire des entretiens de sélections efficaces
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Formation créée le 04/04/2024. Dernière mise à jour le 01/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Apprenez à mener des entretiens de recrutement percutants qui vous permettront d'identifier et de choisir les candidats les mieux adaptés à vos besoins. Gagnez en confiance et en compétence pour bâtir des équipes solides et performantes.
Objectifs de la formation
- Identifier les besoins du poste et créer une grille de sélection.
- Sélectionner les CV pertinents et élaborer une grille d'entretien téléphonique.
- Maîtriser les phases clés de l'entretien et évaluer les compétences et motivations des candidats.
- Évaluer son mode de communication et décoder les comportements des candidats.
- Éviter les pièges courants et choisir le candidat le plus adapté.
- Mettre en pratique les compétences acquises à travers des simulations d'entretiens et des études de cas.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Entrepreneur
- Toute personne impliquée dans le processus de recrutement
Prérequis
- Aucun prérequis pour cette formation
Contenu de la formation
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Préparation en amont de l'entretien
- Connaître l'environnement du poste.
- Définir le besoin, la fiche de poste et les critères de recrutement.
- Bâtir une grille de sélection.
- Discussion, exercice pratique.
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Réussir son entretien de présélection téléphonique
- Trier et sélectionner les CV.
- Analyser le dossier de candidature (CV et lettre de motivation).
- Élaborer une grille d'entretien de pré-sélection téléphonique.
- Les principes de base de la qualification téléphonique.
- Etude de cas, exercice.
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Les différentes étapes de l'entretien en face à face
- Découvrir le bénéfice d'un entretien structuré.
- La phase d'accueil, le corps de l'entretien, comment conclure un entretien.
- L'analyse des compétences et des motivations.
- Les outils complémentaires à l'entretien.
- Démonstration, mise en pratique, simulation.
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Analyser les comportements et attitudes
- Évaluer son mode de communication.
- Adopter la posture la plus adéquate au recueil d'informations, comprendre et décoder le comportement et les attitudes des candidats.
- Exercice, discussion.
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Choisir le candidat
- Les pièges à éviter.
- Sélectionner le candidat le plus adapté.
- Faire la synthèse des éléments recueillis et bien communiquer sur la décision.
- Les enjeux de l'intégration.
- Exercice, analyse de cas pratique.
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Pratique et études de cas
- Simulation d'entretiens de recrutement.
- Analyse de cas concrets.
- Discussion et feedback sur les cas étudiés.
Équipe pédagogique
Valérie Ohayon, Directrice pédagogique Les formateurs qui animent la formation sont des experts dans leur domaine.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (Quiz).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Étude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mises en situation.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de quiz, mises en situations, exercices individuels et en équipe…
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Si vous avez des besoins spécifiques liés à un handicap, veuillez contacter notre référente handicap Madame Valérie Ohayon via l'adresse mail : accueil.handicap@keyrell.com pour évaluer les options disponibles pour répondre à votre demande.